Analiza porównawcza kultury organizacyjnej polskich i portugalskich przedsiębiorstw

Każdego dnia spotykamy się z różnego rodzaju organizacjami. Istnieje przynajmniej jedna cecha, która jest wspólna dla nich wszystkich. Każda z nich ma swoją charakterystyczną i odróżniającą ją od innych kulturę organizacyjną. Z jednej strony taka kultura jest efektem dotychczasowych doświadczeń organizacji w rozwiązywaniu problemów, z drugiej zaś wynikiem interakcji oraz integracji jej członków. Kultura organizacyjna jest zjawiskiem dynamicznym, realizującym się w wielu aspektach funkcjonowania przedsiębiorstwa. Jest zatem najważniejszym pojęciem przy funkcjonowaniu organizacji. Badając kulturę organizacyjną przedsiębiorstwa, możemy poznać sposób myślenia oraz zasady, jakimi kierują się jej pracownicy.

---

Every day we meet with all kinds of organisations. There is at least one feature that is common to all of them. Each of them has its characteristic and differentiating it from other organizational culture. On the one hand, the culture is the result of experience in solving problems, on the other hand, the result of the interaction and integration of its members. Organizational culture is a dynamic phenomenon, making in many aspects of the functioning of the enterprise. It is therefore the most important concept in the functioning of the organization. By examining the organizational culture of the company, we can know the way of thinking and principles that guided by its employees.