Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Tytuł pozycji:

Balance in the labour market in Poland as a sustainable development goal and the effects of achieving it

Tytuł:
Balance in the labour market in Poland as a sustainable development goal and the effects of achieving it
Autorzy:
Zieliński, Mariusz
Data publikacji:
2024
Słowa kluczowe:
sustainable development goal
labour market equilibrium
demographic process
labour supply shortage
cel zrównoważonego rozwoju
równowaga na rynku pracy
proces demograficzny
niedobór podaży pracy
Język:
angielski
Dostawca treści:
BazTech
Artykuł
  Przejdź do źródła  Link otwiera się w nowym oknie  Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknie
The purpose of this article is to define the scale of changes on the supply side of the labour market in Poland over the past five years and to attempt a forecast for the next ten years. The hypothesis of the article is that demographic processes will lead to shortages in labour supply, which will impact the ability to achieve Sustainable Development Goals. This hypothesis has been confirmed using descriptive statistics based on index methods and time series analysis. Changes in the labour market, manifested in a surplus of demand, will be beneficial for the state and for households (employees). In contrast, businesses (employers) will face challenges. The practical implications of this article involve determining directions for changes in state policy and corporate HR policies aimed at reducing worker shortages. The originality of the article lies in the analysis of the labour market under conditions of increasing labour supply shortages.
Celem artykułu jest określenie skali zmian po stronie podażowej rynku pracy w Polsce w ciągu ostatnich pięciu lat oraz próba prognozy na kolejne dziesięć lat. Hipotezą artykułu jest twierdzenie, że procesy demograficzne doprowadzą do niedoborów podaży pracy, co będzie miało wpływ na możliwości osiągnięcia celów zrównoważonego rozwoju. Hipotezę tę potwierdzono za pomocą statystyki opisowej opartej na metodach indeksowych i analizie szeregów czasowych. Zmiany na rynku pracy, objawiające się nadwyżką popytu, będą korzystne dla państwa i gospodarstw domowych (pracowników). Natomiast przedsiębiorstwa (pracodawcy) staną przed poważnymi wyzwaniami. Praktyczne implikacje tego artykułu obejmują określenie kierunków zmian w polityce państwa i korporacyjnej polityce kadrowej ukierunkowanej na redukcję niedoborów pracowników. Oryginalność artykułu polega na analizie rynku pracy w warunkach narastających niedoborów podaży pracy.
Opracowanie rekordu ze środków MNiSW, umowa nr POPUL/SP/0154/2024/02 w ramach programu "Społeczna odpowiedzialność nauki II" - moduł: Popularyzacja nauki (2025).

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies