Wartości grupowe jako element zarządzania przez kulturę organizacyjną na przykładzie banków województwa lubuskiego

W artykule zaprezentowano wyniki badań dotyczące następujących wartości grupowych, występujących w organizacjach bankowych województwa lubuskiego: afiliacji grupowej, która objawia się poczuciem bezpieczeństwa jednostki, dzięki uczestniczeniu w grupie oraz uzyskiwaniem aprobaty przez członków grupy oraz samorealizacji jednostki w grupie, dokonującej się poprzez jej aktywność na rzecz grupy oraz poprzez uczciwą i rzetelną współpracę. To, czy oraz w jakim stopniu wspomniane wartości występują w bankach, zależy od wielu cech społeczno-demograficznych. Wskazano te cechy a także próbowano wyjaśnić otrzymane rezultaty.

---

In article were presented survey results of investigations of relate following team value, appeared in bank organizations lubuskie province: team affiliation, which displays herself approval of individual in group as well as feeling safeties, thanks participation of individual in group also self - realise of individual in group, made across activity of individual onto thing of group as well as honest and reliable cooperation in group. This, as well as in which they step out degree of remembered values banks, depends from many features socialdemographic. It was showed this guilds and also was tried to explain received results.