Outplacement pracowników w procesie derekrutacji

Pracownicy są głownymi zasobami każdej firmy. W firmach występują naturalne ruchy pracownikow związane z zatrudnianiem, ruchami wewnętrznymi i zwolnieniami. Outplacement pracownikow jest dobrym rozwiązaniem w procesie zwolnień. Doskonałym rozwiązaniem w trudnym procesie zwolnień może być użycie outplacementu. Firma zachowa wizerunek, szczegolnie w oczach pracownikow. Ponadto zwolnieni pracownicy nie odczują negatywnych skutkow zwolnień. Celem artykułu było pokazanie od strony teoretycznej zagadnień derekrutacji i outplacementu pracownikow

Employees are the main resources of every companies. In companies there are natural employees movements connected with hiring, internal movements and dismissals. Outplacement of employees is a good solution in the process of dismissals. A perfect solution in a difficult process of dismissals may be a use of outplacement. A company will maintain image, especially in the eyes of emloyees. Furthermore, dismissed workers will not feel negative effects of dismissals. The aim of the article was to show the theoretical issues of employee dererutation and outplacement.