Współczesna organizacja wobec wyzwań XXI wieku. Nowa rola działu personalnego

Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie nowej roli działu personalnego we współczesnych organizacjach. Omówiono w nim najważniejsze, aczkolwiek nie jedyne, czynniki nowoczesnego rozwoju organizacji. Przedstawiono współczesne trendy zmian w przedsiębiorstwach przy uwzględnieniu charakterystyki globalnego rynku i jego stałej płynności. Zwrócono także uwagę na kluczowe znaczenia zarządzania zasobami ludzkimi, jako strategicznego czynnika rozwoju. Powstawanie nowych form pracy oraz nieustanna ewolucja zmuszają nas do przewartościowań, zwłaszcza na poziomie roli funkcji personalnej w przedsiębiorstwie. Wszystkie te czynniki wskazują na jasno, jak wielki postęp przeszła organizacja i jakie stawiane są przed nią wymagania. Rozwój w przyszłości zależy od analizy przeszłości. Z tego względu w publikacji opisano także rys historyczny przemian działu personalnego firmy, uwzględniają przy tym tendencje rozwoju zwłaszcza od okresu „rewolucji przemysłowej”, będącej kamieniem milowym w odkrywaniu nowego znaczenia organizacji. Wskazano także na nowe zadania i rolę działu personalnego firmy. Dział ten nabrał zupełnie nowego, wręcz strategicznego znaczenia i to właśnie od jego organizacji, struktury i odpowiedniego zarządzania, zależy w ogromnym stopniu sukces przedsiębiorstwa. Stały rozwój kadr i długofalowe plany opierać się muszą na fachowej i kompleksowej wiedzy oraz wzajemnej współpracy wszystkich elementów organizacji. Funkcja personalna z biegiem czasu stała się nadrzędną funkcją przedsiębiorstwa, a jej strategiczne znaczenie jest dzisiaj niezaprzeczalne. Pracownik to najważniejsze dobro i jako takie musi zostać w sposób jak najbardziej efektywny wykorzystane, uwzględniając przy tym potrzeby wszystkich stron.