Individual Determinants for the Transfer of Knowledge in the Financial Sector

The globalization of financial markets and the technological developments that accompany it require the sector to manage knowledge more efficiently. This is especially the case in the area of retaining and making the best use of knowledge in the organization as well as creating and disseminating new knowledge and innovation. In the face of ongoing changes, effective knowledge transfer is becoming a factor stimulating the acquisition and maintenance of the competitive advantage of the organization. The aim of the study is to assess the circumstances of knowledge transfer in the financial sector, with a particular focus on the role of competences in this field. The paper presents the results of a literature study as well as own empirical research based on two data sources: individual data from employer surveys carried out as a part of the “Study of Human Capital” and data from Statistics Poland and the National Bank of Poland publications. The analysis of quantitative data is limited to descriptive statistics.

Globalizacja rynków finansowych i towarzyszący jej rozwój technologiczny wymuszają na sektorze bardziej wydajne zarządzanie wiedzą, zwłaszcza w obszarze zatrzymania wiedzy w organizacji i jej optymalnego wykorzystania, a także tworzenia i upowszechniania nowej wiedzy i innowacji. W obliczu zachodzących przemian skuteczny system transferu wiedzy staje się czynnikiem stymulującym pozyskanie i utrzymanie przewagi konkurencyjnej organizacji. Celem pracy jest ocena uwarunkowań transferu wiedzy w sektorze finansowym, ze szczególnym uwzględnieniem roli kompetencji w tym zakresie. W pracy zaprezentowano wyniki przeglądu literaturę przedmiotu, jak również wyniki własnych analiz empirycznych przeprowadzonych w oparciu o dwa źródła danych: indywidualne dane badań pracodawców, zrealizowanych w ramach Bilansu Kapitału Ludzkiego oraz dane pochodzące z opracowań GUS i NBP. W analizie danych ilościowych ograniczono się do statystyk opisowych.