Ergo Work - w kierunku wyrównywania szans na rynku pracy

Zmiany ilościowe i strukturalne w zatrudnieniu pracowników niepełnosprawnych uzależnione są od techniki, technologii i kompetencji organizacji. Organizacje wysoko rozwinięte kształtują tzw. podejście otwarte dla wszystkich pracowników pełnosprawnych i niepełnosprawnych oraz dywersyfikacji kwalifikacji. Twierdząc (wydaje się słusznie), że nie ma pracowników niepełnosprawnych, są pracownicy z różnymi potrzebami. Takie podejście do zatrudnienia i dostosowania stanowisk pracy jest właściwe, nie powoduje wykluczenia zawodowego osób z potrzebami. W artykule przedstawiono znaczenie ergonomii w procesie tworzenia miejsc pracy na przykładzie uwarunkowań realizacji projektu ERGO WORK.

Quantitative and structural changes in the employment of workers with disabilities are dependent on technology, technology and competence of the organization. Organizations shape so highly developed. approach open to all able-bodied and disabled workers and the diversification of skills. Claiming (it seems rightly) that there is no disabled workers are employees of different needs. This approach to employment and job adjustment is appropriate, does not exclude the needs of professional people. The article presents the importance of ergonomics in the process of creating jobs in the example project conditions ERGO WORK.

Pełny tekst artykułu umieszczono za zgodą wydawcy. Tekst jest dostępny w Internecie na stronie Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach.