Wartości organizacyjne a zaangażowanie pracowników

W artykule podjęto teoretyczne rozważania z wykorzystaniem najnowszej literatury przedmiotu stanowiące próbę wyjaśnienia wpływu wartości realizowanych w organizacji na zaangażowanie pracowników. Główne znaczenie w organizacji ma sposób, w jaki ludzie ze sobą współpracują, bezpośrednio wynikający z przyjętych i obowiązujących w organizacji wartości i budowanych na ich podstawie wzorców zachowań. Wartości organizacyjne, będąc regulacyjnym elementem kultury organizacyjnej, wyznaczają zasady współpracy w danej organizacji. Wartości motywują człowieka do działania, wskazując kierunek jego aktywności oraz stanowią podstawę do formułowania norm społecznych realizowanych w organizacji. W opracowaniu zwrócono szczególną uwagę na wagę zgodności pomiędzy wartościami organizacyjnymi i indywidualnymi wartościami pracowników.

The article looks at the latest subject literature and seeks to clarify the impact of the organization on employee involvement. How people work together is of key importance, and grows out of the organisation’s values and the behavioural patterns built upon them. Organisational values as part of the regulatory organisational culture determine the rules for cooperation in the organisation. Values motivate action and constitute a basis for the formulation of social standards in the organisation. Particular attention is placed on the importance of consistency between the organisational values and employees’ individual values.