Konstrukcja kwestionariusza do obserwacji i oceny zachowań menedżerskich przez podwładnych

The purpose of the work is the designing of the questionnaire, for observation and assessment of behavior of the managers employees. The initial version of the questionnaire for observation and assessment of the managers behavior was designed by the author and 40 adults working in 5 of Krakow's companies, from which two categories were investigated. The results showed differences in the way workers from 2 companies are noticing interpersonal skills related to solving problems and the way mangers communicate.Employees of the companies with the system of provisional awards valued their skills higher than the level of the employees of the companies with the time system.

Celem pracy jest konstrukcja kwestionariusza do obserwacji i oceny zachowań menedżerskich przez podwładnych. Opracowano wstępną wersję autorską Kwestionariusza do Obserwacji i Oceny Zachowań Menedżerskich i przebadano nim 40 osób dorosłych, pracowników 5 krakowskich firm z dwóch kategorii firm. Uzyskane wyniki wskazują na różnice w sposobie spostrzegania przez pracowników dwóch firm umiejętności interpersonalnych, dotyczących rozwiązywania problemów oraz komunikacyjnych ich menedżerów. Pracownicy firm z systemem wynagradzania prowizyjnym oceniają te umiejętności na wyższym poziomie niż pracownicy firm z systemem czasowym.