Team role and a sense of adaptation to the organization

Celem niniejszej pracy jest przybliżenie warunków towarzyszących budowaniu i funkcjonowaniu skutecznych zespołów oraz zapoznanie ze zjawiskami występowania ról zespołowych i dopasowania pracownika do organizacji.Pierwszy rozdział poświęcony jest zespołom, czynnikom mającym wpływ na ich funkcjonowanie, zasadom ich budowy oraz narzędziom służącym do ich diagnozy. W drugim rozdziale skupiono się na zjawisku występowania ról zespołowych oraz związanymi z nim zasadami doboru kandydatów do zespołu.Trzeci rozdział poświęcony jest zjawisku dopasowania pracownika do organizacji.W czwartym rozdziale zawarto analizę badań własnych, w których podjęto próbę zbadania czy badanej grupie respondentów występuje związek pomiędzy deklarowanymi rolami zespołowymi, a dopasowaniem do organizacji.

The target of this paper is the evaluation of conditions accompanying the processes of building and functioning of effective teams. It also concentrates on introducing the phenomenon of team roles and process of matching the employee to the organization.The first chapter is dedicated to teams: rules of building, the conditions impacting their work and tools meant for diagnosing them.Second chapter focuses on the phenomenon of team roles and conditions for matching the candidates composing the team.Third chapter is dedicated for the process of matching the employee to the organization.Chapter fourth presents an analysis of the research conducted in order to establish whether there is a relation between the team roles declared by the respondents and the degree to which they match the organization needs.