Subordination of a member of the board in corporation employed under contract of employment.

This study is an attempt to answer the question whether the relationship between a corporate entity and a contracted member of the management board comprises subordination in the form defined by the labour code for relationships occurring between the employer and line employees. Secondly, if there are symptoms of subordination in the relationships between the corporate entity and the employed member of the management board, what is the character of such interactions and first of all, are the sources of subordination to only be sought in the generally applicable regulations of the binding law? Identification and definition of the sources of subordination will allow answering the question whether subordination is uniform and consistent or whether the existing forms of subordination between the contracted member of the management board and the corporate entity are diversified in nature and if so, what is the character of this diversification. Finally, is the subordination arising from legal bondage between the employee and the employer having any impact on performance of duties and scope of authority of the management board member, more particularly in the context of performing other responsibilities in the corporate entity.

Przedmiotem niniejszej pracy jest próba odpowiedzi na pytanie czy w relacjach między spółką a członkiem zarządu zatrudnionym na umowę o pracę istnieje podporządkowanie w takiej postaci jak definiuje to kodeks pracy dla stosunków panujących między pracodawcą a pracownikiem liniowym. Po drugie czy jeżeli w stosunkach między pracodawcą a zatrudnionym na umowę o pracę członkiem zarządu istnieją przejawy podporządkowania to jaki mają charakter a przede wszystkim czy źródeł podporządkowania należy szukać tylko w przepisach prawa powszechnie obowiązującego? Zdefiniowanie źródeł podporządkowania pozwoli odpowiedzieć na pytanie, czy podporządkowanie ma charakter jednolity, czy też istniejące formy podporządkowania zatrudnionego na umowę o pracę członka zarządu mają charakter zróżnicowany i jeżeli tak to na czym to zróżnicowanie polega. Wreszcie czy wynikające z powstałej pomiędzy pracownikiem a pracodawcą więzi prawnej podporządkowanie ma wpływ na wykonywanie obowiązków i uprawnienia członka zarządu zwłaszcza w kontekście wykonywania przez niego także innych obowiązków w spółce.