SYSTEM OCEN PRACOWNICZYCH - ANALIZA PRZYPADKU

Celem pracy jest przedstawienie znaczenia systemu okresowych ocen pracowniczych na przykładzie współczesnego przedsiębiorstwa. Zaprezentowano kwestie miejsca i roli oceny pracowniczej w zarządzaniu zasobami ludzkimi, ukazano jej wpływ na wydajność pracowników oraz korzyści, jakie niesie ze sobą zarówno dla pracodawcy, przełożonych jak i pracowników. Przeanalizowany proces oceniania pracowników w badanym przedsiębiorstwie ukazuje także jej zalety i wady oraz przedstawia sposoby usprawnienia jej efektywności i postrzegania wśród pracowników.

The aim of this dissertation is to present the role of standard staff assessment programs, using a case study of a major company. The place and role of the feedback system in the contemporary human resources management were presented, as well as its influence on the work performance and benefits for both, the company, management and the employees. There were also discussed strong and weak points of the analyzed program and some guidelines were formulated in order to enhance its effectiveness and to increase employees commitment to such programs in the future.