Rola związków zawodowych w zarządzaniu zasobami ludzkimi

Niniejsza praca ma na celu przybliżenie czytelnikowi roli związków zawodowychw zarządzaniu zasobami ludzkimi. Część teoretyczna zawiera ogólny opis związków zawodowych w organizacji. Została w niej opisana historia powstania związków zawodowych, definicja, status związków zawodowych w Polsce jak i ich miejsce w Unii Europejskiej. Drugą część pracy stanowią związki zawodowe w zarządzaniu zasobami ludzkimi, wpływ na mediacje, współpraca na różnych poziomach ZZL oraz główne obszary działalności związków zawodowych. Trzecią część pracy stanowią podstawy metodologiczne badań. Natomiast czwartą część stanowią badania na temat roli związków zawodowych w ZZL, przeprowadzone za pomocą formularza ankiety na 86 respondentach oraz wywiadów na 10 respondentach. Potwierdziły one, że związki zawodowe w dużej mierze przyczyniają się do korzystnych warunków pracy oraz pełnią funkcję stabilizacyjną dla swoich członków. Praca została napisana w oparciu o literaturę związaną z zarządzaniem zasobami ludzkimi jak i działalnością związków zawodowych, strony internetowe oraz badania własne.

This work aims to introduce the reader to the role of Trade Unions in the human resources management. The theoretical part includes general description of Trade Unions in the organization. It describes the history of the creation of Trade Unions, definitions and status of Trade Unions in Poland and their place in the European Union.The second part of this paper includes the role of the Trade Unions in the human resources management, impact on mediation, cooperation at different levels of HRM and main areas of Trade Union activity. The third part of this work focuses on research methodology. The fourth part presents a research on the role of Trade Unions in HRM, which were conducted using questionnaire among 86 respondents and interviews among 10 respondents.Studies has confirmed that Trade Unions are really contributing to the good working conditions and are playing a stabilizing function for their members. This work has been based on the HRM and Trade Unions literature, websites and the author’s own research.