Wpływ stylu kierowania lidera na efektywność zespołu pracowniczego

Celem mojej pracy magisterskiej było sprawdzenie, czy styl kierowania lidera ma wpływ na efektywność zespołu pracowniczego. Do udowodnienia twierdzenia, iż zachowanie przywódcy wpływa na działania i efektywność zespołu zostały przeprowadzone badania dotyczące stylu kierowania lidera oraz efektywności członków zespołu pracowniczego. W tym celu zostały stworzone Ankieta „Styl Kierowania Lidera Zespołu Pracowniczego” oraz Ankieta „Efektywność Zespołu Pracowniczego”. Liderzy pięciu zespołów zostali przebadani pierwszą ankietą, aby określić ich preferowany styl kierowania, natomiast członkowie zespołów zostali poddani badaniu drugą ankietą, aby określić ich efektywność. Po przeprowadzeniu badań została potwierdzona teoria mówiąca o tym, iż zachowania lidera i jego styl kierowania ma znaczący wpływ na działania i efektywność zespołu, któremu przewodzi.

The goal of my master thesis was to verify whether the leadership style of a leader has an influence on working team efficiency. The research was conducted to prove the proposition that behavior of a leader affects actions and efficiency of team members. For that purpose two surveys were created: „Working team leader leadership style” and „Efficiency of a working team”. Leaders of five teams were subjects to the first survey. The goal was to determine their prefered leading style. Team members were subjects to the second survey. The goal was to determine their efficiency. As a result it was proven that behavior of a leader and his leadership style has significant impact on actions and efficiency of the team he leads.