ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI W ADMINISTRACJI PUBLICZNEJ NA PRZYKŁADZIE URZĘDU GMINY W RABCE-ZDROJU ORAZ URZĘDU GMINY W KUDOWIE-ZDROJU

The subject of this thesis is Human Resources Management in public administration exemplified by the commune office in Rabka-Zdroj and the commune office in Kudowa-Zdroj. In this thesis the answer to the following question was searched: What relations occur between the different elements of Human Resources Management and how they affect the motivation of employees using the example of the commune offices in Rabka-Zdroj and Kudowa Zdroj. For this purpose the own research was conducted in the above mentioned offices using a questionnaire and the analysis of the units internal documents. The results showed that there is a high correlation between the individual elements of Human Resources Management and some of the elements affect the motivation of employees on different level. Moreover the research results allowed to determine the current state of Human Resources Management and motivation system in the analyzed offices.

Przedmiotem niniejszej pracy jest zarządzanie zasobami ludzkimi w administracji publicznej. W niniejszej pracy poszukiwano odpowiedzi na pytanie: jakie zależności występują pomiędzy poszczególnymi elementami zarządzania zasobami ludzkimi i jak wpływają one na motywację pracowników na przykładzie Urzędu Gminy w Rabce-Zdroju oraz Urzędu Gminy w Kudowie-Zdroju.W tym celu przeprowadzono badania własne w urzędach za pomocą kwestionariusza ankiety oraz na podstawie analizy dokumentów wewnętrznych badanych jednostek. Wyniki badań pokazały, iż pomiędzy poszczególnymi elementami zarządzania zasobami ludzkimi występuje duża zależność, a wybrane z nich wpływają w różnym stopniu na motywację pracowników. Ponad to wyniki badań pozwoliły określić jaki jest aktualny stan zarządzania zasobami ludzkimi oraz system motywowania w badanych urzędach.