Styl komunikacji małżeńskiej a relacja praca/rodzina.

This paper describes research on the work/family interface in marital communication context. Work-family relationship is presented in terms of Grzywacz and Marks theory (2000). The research distinguishes the direction of the influence (work-family; family-work) and the type of its effect (conflict; facilitation). Marital communication in this paper is based on the theory of marital communication styles by Plopa (2006), who lists three styles of communication: based on the support, the commitment and the depreciation. Two research method were chosen: Work-Family Spillover Scale (Grzywacz, Marks, 2000) and Marital Communication Questionnaire (Kaźmierczak, Plopa, 2005). Correlation analysis of variables work / family and marital communication was based on data collected from production workers of a company producing roof windows. All the respondents were married men with at least one child, between the ages of 25-45 years and working in two shifts. The results of this study found a weak positive association between work-family facilitation and commitment (r=0,350) as well as support (r=0,362). There was no correlation between depreciation and family-work facilitation. Association between work-family facilitation and commitment, support, depreciation has not been found. The research did not also confirmed the correlation of the two directions of work-family conflict, and family-work conflict with: motivation, support, depreciation.

Praca przedstawia badania dotyczące relacji praca/rodzina w kontekście komunikacji małżeńskiej. Relacja praca-rodzina została przedstawiona w ujęciu Grzywacza i Marks (2000), wyróżniony został kierunek zachodzących związków (praca-rodzina; rodzina-praca), oraz rodzaj efektu (facylitacja; konflikt). Komunikacja małżeńska w niniejszej pracy oparta jest na teorii stylów komunikacji małżeńskiej Plopy (2006), wyszczególnia ona trzy style komunikacji: opartej na wsparciu, na zaangażowaniu oraz na deprecjacji. Posłużono się dwiema metodami badawczymi: Skalą Wzajemnego Wpływu Pracy i Rodziny (Grzywacz, Marks, 2000) oraz Kwestionariuszem Komunikacji Małżeńskiej (Kaźmierczak, Plopa, 2005). Analiza korelacji zmiennych praca/rodzina i komunikacji małżeńskiej została przeprowadzona na podstawie danych zebranych od pracowników produkcji, firmy producenta okien dachowych. Osobami badanymi byli żonaci mężczyźni, w przedziale wieku 25-45 lat, posiadający przynajmniej jedno dziecko, pracujący w systemie dwuzmianowym. Wyniki przeprowadzonych badań wskazują na występowanie słabego dodatniego związku pomiędzy zaangażowaniem oraz wsparciem a facylitacją rodzina-praca. Nie wystąpiła współzależność pomiędzy deprecjacją a facylitacją rodzina-praca. Nie wykryto także zależności pomiędzy facylitacją praca-rodzina, a zaangażowaniem, wsparciem i deprecjacją. Nie potwierdził się także związek w żadnym z kierunków konfliktu rodzina-praca, praca-rodzina a zmiennymi: zaangażowanie, wsparcie, deprecjacja.