Termination of employment by the employee without notice.

Niniejsza praca prezentuje zagadnienia dotyczące instytucji rozwiązania umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia. Na podstawie umowy o pracę między pracownikiem, a pracodawcą następuje nawiązanie stosunku pracy. Umowa o pracę zostaje zawarta poprzez czynność prawną, w której następuje złożenie zgodnych oświadczeń woli-pracownik zobowiązuje się do osobistego świadczenia pracy pod zwierzchnictwem i w miejscu oraz czasie określonym przez pracodawcę, a pracodawca zobowiązuje się w zamian do zapłaty umówionego wynagrodzenia. Zawarcie umowy o pracę związane jest z pojawieniem się po stronie pracownika i pracodawcy pewnych uprawnień i obowiązków, które uregulowane są przede wszystkim w przepisach Kodeksu Pracy jak również w innych aktach prawnych. Istotnym elementem każdej umowy cywilnoprawnej, w tym także umowy o pracę, są kwestie dotyczące sposobu jej rozwiązywania. Niniejsze opracowanie dotyczy szczególnego sposobu rozwiązania umowy o pracę przez pracownika: rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Praca skupia się na omówieniu przesłanek, które w razie zaistnienia umożliwiają pracownikowi, zgodne z prawem, rozwiązanie umowy o pracę w tym szczególnym trybie. Pracownik w razie zaistnienia pewnych okoliczności, które są szczegółowo omówione w opracowaniu, poprzez dokonanie jednostronnej czynności prawnej ma możliwość natychmiastowego rozwiązania stosunku pracy bez okresu wypowiedzenia. Przesłanki umożliwiające taki sposób ustania stosunku pracy zostały wymienione w art. 55 Kodeksu pracy.W niniejszej pracy szczególny nacisk położony jest właśnie na instytucję rozwiązania umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Jest to temat, który budzi w doktrynie oraz orzecznictwie liczne kontrowersje. Zwrócenie szczególnej uwagi na aspekty dotyczące tej instytucji wydają się być uzasadnione, właśnie ze względu na rozbieżność poglądów w doktrynie i orzecznictwie.

Employment security and stability are highly valued. For this reason, a number of labor laws exist in order to protect employment rights, and to ensure that employees are not dismissed without proper notice. Following work describes the institution of termination a contract of employment without notice. Employee rights are not just protected through individual employee contracts, but are regulated by law. Contract of employment disclose rights and obligations between employer and employee which are indicated in Labour Code and other acts. Relevant component of the contract of emplyment are regulations connected with contract termination. Certain conduct may result in ability to terminate the contract without notice. This work in detail discuss how to terminate the contract in various situations. Work focus on institution of termination of employment by the employee without notice.