DETERMINANTY KARIER ZAWODOWYCH KOBIET W BIZNESIE

Social and economic changes that happen in the world nowadays (taking place in the world) are suitable for women to contribute in management process and for the growth of their professional ambitions. We witness a slow collapse of old stereotypes evidenced by the increasing number of women conquiring higher education. However (Despite of that) we can still meet up with the belief that women are less expansive in pursuing their success. Despite the enormous potential and high qualifications women are often discriminated against in business. This is due to the prevailing stereotypes but also the historical conditions.

„Zmiany społeczne i gospodarcze, jakie zachodzą w świecie stwarzają warunki, które sprzyjają współuczestniczeniu kobiet w procesie zarządzania oraz wzrostowi ich ambicji zawodowych. Zauważa się bardzo powolny rozpad stereotypów związanych z płcią, czego wyrazem jest coraz większa liczba kobiet zdobywających wyższe wykształcenie. Nadal jednak można spotkać się z przekonaniem o mniejszej ekspansywności kobiet w zakresie dążenia do sukcesu zawodowego. Ponadto, mimo ogromnego potencjału i wysokich kwalifikacji kobiety są nadal dyskryminowane w biznesie. Problem podjęty w pracy dotyczy weryfikacji tej prawidłowości w firmie. Wyniki badań pokazują, iż kobiety dostrzegają i doświadczają dyskryminacji, a zarazem jej nie nazywają. W pewnym stopniu (niektóre) ją akceptują. W większości nie posługują się terminem „dyskryminacja” na określenie sytuacji, w których jawnie jej doświadczyły, co być może jest wynikiem nieświadomego stosowania mechanizmów obronnych osobowości.