Recruitment and selection of employees as part of the process of human resource management on the example of Eurobank S.A.

Poniższa praca magisterska stanowi opis metod i zasad stosowanych w procesie rekrutacji i selekcji kadry pracowniczej, jako nieodzownego składnika zarządzania zasobami ludzkimi. Praca zawiera zbiór dostępnych w literaturze informacji dotyczących pozyskania i doboru odpowiednich kandydatów oraz badania własne ukazujące przebieg takiego procesu na przykładzie firmy Eurobank. W pracy została omówiona oraz scharakteryzowana ogólna problematyka tematu związanego z procesem zatrudniania oraz analiza wyżej wymienionych metod pod kątem próby optymalizacji działań mających na celu zatrudnienie najbardziej odpowiednich osób na dane stanowisko. Analizie poddano badania mające na celu ukazanie informacji na temat przebiegu procesu rekrutacji od strony osób ubiegających się o etat w firmie Eurobank. Zaprezentowano wyniki badań, na podstawie których podjęto próbę odpowiedzi na pytanie w jaki sposób usprawnić działania rekrutacyjne wprowadzając nowe rozwiązania, umożliwiające skuteczniejszy dobór odpowiedniej kadry. Praca składa się z krótkiego wstępu, rozdziałów dotyczących przedstawienia wspomnianej już teorii zagadnienia na podstawie literatury oraz prezentacji badań własnych, w których przeanalizowano elementu procesu rekrutacji i selekcji w Eurobanku, a także podsumowania całości.

This master thesis constitutes a description of methods and principles applied during the process of recruitment and selection of employees as a necessary component of human resources management. This work includes a selection of available in literature information related to finding and selecting suitable candidates as well as the own research showing the course of such a process as exemplified by the Eurobank company. This work is devoted to discussing and characterizing the general issues related to the hiring process and analyzing the above-mentioned methods from the angle of the attempt to optimize actions aiming at employing the most suitable persons for a given position. The analysis included the research aiming at providing information on the course of the recruitment process looking from the point of view of candidates applying for a job in the Eurobank company. The results of the study which were presented constituted the basis on which an attempt was made to answer a question how to facilitate the recruitment process by introducing new solutions which would result in a more effective selection of new employees. This work consists of a short introduction and chapters devoted to the presentation of the before-mentioned theory of this issue on the basis of literature and the own research including the analysis of different elements of the recruitment process and selection carried out by Eurobank as well as the summary of the whole work.