GRANICE SWOBODY KONTRAKTOWANIA W UGODACH W SPRAWACH Z ZAKRESU PRAWA PRACY

Przedmiotem niniejszej pracy magisterskiej jest omówienie granic swobody kontraktowania w ugodach sądowych zawieranych w sprawach z zakresu prawa pracy. Szczególną uwagę zwrócono na ograniczenia powyższej swobody, które mają swoje źródło zarówno w prawie postępowania cywilnego jak i materialnym prawie pracy. W konkluzji niniejszej pracy stwierdzono, że problematyka granic swobody kontraktowania w ugodach, o których mowa powyżej, napotyka liczne wątpliwości spowodowane przenikaniem się przesłanek ich ważności. Jako przykład może posłużyć kwestia zakazu zrzekania się prawa do wynagrodzenia za pracę. Z jednej strony zrzeczenie się powyższego prawa do wynagrodzenia stanowi przypadek sprzeczności z prawem, jednakże z drugiej strony może to doprowadzić do szybkiego zakończenia postępowania i do zapewnienia jak najszerszego poszanowania słusznego interesu pracownika.

This Master’s Dissertation governing issues connected with limitation of the contractual freedom in the settlements which are concluded in the cases related to the employment law. Significant part of the foregoing dissertation is focused on the limitation of the freedom therefore which is specified in the Code of Civil Procedure and the substantive employment law. In conclusion it is said that the issues connected with the limitation of the freedom therefore encounter many problematic cases which are caused by infiltration of the conditions regulating validity of the foregoing settlements. On the one hand an employee is not entitled to waive his right to remuneration. On the other hand the foregoing waive could lead to the end of the trial in faster way and could lead to increase of the employee interest.