the system of motivation, small and medium-sized enterprises

W ostatnich latach, w Polsce znacznie wzrosło zainteresowanie teorią oraz praktyką zarządzania. Wynika to głównie z wyzwań ze strony gospodarki rynkowej, a przede wszystkim z rosnącej konkurencyjności czy globalizacji działalności gospodarczej. Jedną z najistotniejszych funkcji zarządzania jest motywacja. Celem pracy jest ocena i analiza systemu motywacyjnego w przedsiębiorstwie UNI-BUD. Główny problem badawczy mieści się w pytaniu: Czy system motywacyjny w firmie UNI-BUD jest efektywny?W badaniach zastosowano metodę sondażu diagnostycznego, technikę ankiety, zaś narzędziem badawczym jest kwestionariusz ankiety. Badaniu poddano 98 pracowników firmy UNI-BUD. Badania wykazały, iż respondenci znają misję oraz cele firmy UNI-BUD. Poza tym atmosfera w jakiej pracują jest poprawna. Dlatego też są zadowoleni z pracy, jaką wykonują oraz z miejsca swojego zatrudnienia. System motywacyjny w badanej firmie jest oceniany przez nich pozytywnie i z tego też powodu nie myślą oni o zmianie miejsca pracy.W pracy potwierdziły się wszystkie założone hipotezy.

In recent years, In Poland significantly interest has increased in the theory and practice of management. This is mainly because of the challenges from the market economy and moreover from increasing competitiveness and globalization of business. One of the most important functions of management is motivation. The purpose of the scientific study is to assess and analyze the motivation system in the UNI-BUD company. The main research problem is in the question: Is the motivation effective in the UNI-BUD company?The studies used the diagnostic survey method, the technique survey and the research tool is a questionnaire. The study involved 98 employees of the UNI-BUD company. Studies have shown that all respondents know the mission and aims of the UNI-BUD company. Moreover, the atmosphere in which they work is correct. Therefore they are satisfied with their work, which they do and from the place of their employment. The system of motivation in the studied company is evaluated positively by them and for that reason they are not thinking about changing jobs. The study confirmed all the established hypothesis.