ZZL w aspekcie obciążenia zespołem stresu pourazowym w służbach publicznych

The issue of disharge of the post-traumatic stress in public service is particularly important because of the prevalence and exposure to high degree stressors. The purpose of this paper is to introduce readers to the organization of the HRM in the armed services in terms of reducing post-traumatic stress among workers under the Act on veterans activities outside the country, this paper brought closer to the challenges that are put before the HRM employees and attempt to determine the pattern of employee competence of HRM. Based on the survey and interview, this paper attemps to answer the question whether the law filled a gap in HRM in the public services operating outside the country and meet the expectations of employees, ie. the veterans.

Zagadnienie rozładowania stresu pourazowego w pracy służb publicznych jest szczególnie istotne ze względu na występowanie i ekspozycję pracowników na czynniki stresogenne wysokiego stopnia urazowości. Celem niniejszej pracy jest przybliżenie czytelnikom organizacji systemu ZZL w służbach wojskowych w aspekcie redukowania stresu pourazowego u pracowników na podstawie ustawy o weteranach działań poza granicami państwa, przybliżono wyzwania jakie stawiane są przed pracownikami ZZL oraz podjęto próbę określenia wzorca kompetencyjnego pracownika ZZL. Na podstawie przeprowadzonych badań ankietowych i wywiadu podjęto próbę odpowiedzi na pytanie czy ustawa wypełniła lukę jeżeli chodzi o ZZL w służbach publicznych działających poza granicami państwa i spełnia oczekiwania pracowników tj. weteranów.