Value system and work satisfaction of generation Y

Generation Y (Millennials) are young people born after 1980 who grew up in the time of technological and ICT development. Compared to other generations they are aware of their own values, beliefs and skills. Generation Y is constantly striving for self-development. They are powerful people who like to work in a group. Contact with people is extremely important for them, especially with loved ones. Millennials put huge demands to their superiors, they expect of them extensive knowledge, experience, high level of competence and skills. Work is an opportunity for development or financial security. The objective of this report is to show the characteristics of Generation Y with an emphasis on its system of values and job satisfaction. The research confirmed that for Millennials most important values are love, family and happiness. Work for them is much less important than for the generation X. Studies have also shown that the generation Y despite the lower level of professional experience is not characterized by a low level of job satisfaction.

Pokolenie Y to młode osoby urodzone po 1980 roku, które wychowały się i dorastały w okresie rozwoju technologicznego i teleinformatycznego. Na tle innych generacji wyróżnia ich świadomość własnych wartości, wiara w swoje umiejętności oraz nieustanne dążenie do samorozwoju. Są to wszechstronne osoby lubiące działać w grupie. Niezwykle ważny jest dla nich kontakt z ludźmi, szczególnie z najbliższymi. Pokolenie Y stawia spore wymagania wobec swoich przełożonych, oczekują od nich rozległej wiedzy, doświadczenia, wysokiego poziomu kompetencji i umiejętności. Praca jest dla nich miejscem niosącym szanse na rozwój lub środek zapewniający stabilizację finansową. Praca ta ma za zadanie ukazać charakterystykę pokolenia Y ze szczególnym uwzględnieniem jego systemu wartości oraz satysfakcji zawodowej. Przeprowadzone przy użyciu ankiety badania potwierdziły, że dla przedstawicieli pokolenia Y najważniejsze wartości to miłość, rodzina i radość. Praca jest dla nich znacznie mniej istotna aniżeli dla pokolenia X. Badania wykazały również, że pokolenie Y pomimo krótkiego stażu pracy oraz związanego z tym mniejszego doświadczenia zawodowego nie cechuje się niskim poziomem satysfakcji zawodowej.