Efektywność szkoleń dla innowacyjności na przykładzie regionu Polski Południowej

The thesis concerns the problem of training effectiveness for innovation on the example of the southern Polish region with special emphasis on the Lesser Poland and Silesia provinces. The research was carried out in selected training companies that provide training services for the development of innovation. The aim of the study was to demonstrate the significant impact of training on the ability of employees to the development of innovations, to stimulate individual, creative thinking and to develop flexibility in the operation and openness among the trained staff of particular companies. The effectiveness of the training was investigated on four levels with a separate quantitative surveys. The results indicate that conducted trainings for innovations affect the development of creative and innovative employees’ thinking. It also has the affect on the formation and implementation of new ideas, solutions and improvements in the surveyed companies, that in the long term resulting into the innovation of company. Additionally, the trainings have an impact on increased efficiency and higher productivity of the trained employees which allows for faster development of the company and maintain a competitive position in the market.

Niniejsza praca dotyczy problematyki efektywności szkoleń dla innowacyjności na przykładzie regionu Polski Południowej, ze szczególnym uwzględnieniem województwa małopolskiego oraz śląskiego. Badania zostały przeprowadzone w wybranych firmach szkoleniowych, które świadczyły usługi szkoleniowe dla rozwoju innowacji. Celem badań było wykazanie znaczącego wpływu szkoleń na zdolność pracowników do rozwoju innowacji, pobudzenia indywidualnego, kreatywnego myślenia, rozwoju elastyczności w działaniu i otwartości wśród szkolonych pracowników danych firm. Efektywność szkoleń została zbadana na czterech poziomach za pomocą oddzielnych ankiet ilościowych. Wyniki badań wskazują, że przeprowadzone szkolenia dla innowacji mają wymierny wpływ na rozwój kreatywnego, innowacyjnego myślenia pracowników oraz wpływają na powstawanie i wdrażanie nowych pomysłów, rozwiązań i usprawnień w badanych firmach, co w dalszej perspektywie przekłada się na innowacyjność przedsiębiorstwa. Dodatkowo, szkolenia te wpływają na wzrost efektywności i większą produktywność szkolonych pracowników, dzięki czemu możliwy jest szybszy rozwój firmy i utrzymanie konkurencyjnej pozycji na rynku.