SZKOLENIA I DOSKONALENIE PERSONELU JAKO ELEMENT ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI NA PRZYKŁADZIE POLICJI

Celem pracy jest przedstawienie procesu szkolenia i doskonalenia pracowników, jako ważnego elementu procesu zarządzania zasobami ludzkimi w Policji. W pracy zostały przedstawione podstawowe pojęcia dotyczące funkcji personalnej, a także istota planowania zatrudnienia. Praca ukazuje, iż bezpośrednio z rozwojem zawodowym powiązane są indywidualne kompetencje. Ukazuje sam proces szkolenia, jako ważny i istotny element polityki kadrowej w Policji. Zawiera analizę ankiety przeprowadzonej wśród funkcjonariuszy Policji, którzy brali udział w różnorodnych szkoleniach. Wykazując jednocześnie, że przeprowadzony we właściwy sposób proces doskonalenia pracowników jest jednym z ważniejszych czynników wpływających na sukces zarządzania zasobami ludzkimi w Policji.

The aim of the study is to present the process of training and improvement of employees as an important part of the process of human resource management in the Police. At the work the presented basic concepts concerning the personal function, as well as the being of the manpower planning stayed. The work shows that the direct professional development are linked to individual competencies. Distributed training process itself as an important and essential element of human resources policy at the Police. It includes an analysis of a survey of police officers who participated in various training programs. While demonstrating that carried out in an appropriate manner the process of improving workers is one of the most important factors affecting the success of human resource management in the Police.