The impact of gender in achieving a leadership position in Poland

W niniejszej pracy licencjackiej skupiono się na tematyce wpływu płci na osiąganie stanowisk kierowniczych. Podjęto próbę ustalenia odpowiedzi co jest przyczyną niepełnego wykorzystania potencjału kobiet do zarządzania na stanowiskach kierowniczych. Rozprawę naukową przeprowadzono analizując uwarunkowania historyczne dotyczące zakorzenionych wzorców następnie dokonano przeglądu kodeksów prawnych. Kolejno opisano preferowane style zarządzania kobiet i mężczyzn, a także wspomniano o zarządzaniu różnorodnością w miejscu pracy i korzyściach jakie ze sobą niesie. W ostatnim rozdziale skupiono się na analizie wiedzy i kompetencji kobiet i mężczyzn w zarządzaniu oraz dokonano przeglądu cech psychologicznych obu płci.

This bachelor thesis was focused on the following subject: The impact of gender in achieving a leadership position in Poland. It seeks an answer to what is causing the loss of women's potential in pursuing leadership position. Research was carried out by analyzing the historical conditions affecting ingrained patterns and by reviewing Polish civil codes. Sequentially preferred management styles of men and women were described. The author also mentioned diversity management at the workplace and benefits it brings. The last chapter was based on the analysis of women and men’s knowledge and skills in management and on the psychological characteristics of both sexes.