Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Tytuł pozycji:

Zasoby i wymagania środowiska pracy a pracoholizm: mediacyjna rola motywacji nieautonomicznej

Tytuł:
Zasoby i wymagania środowiska pracy a pracoholizm: mediacyjna rola motywacji nieautonomicznej
Autorzy:
Broda, Dominika
Słowa kluczowe:
workaholism, drive to work, job resources, job demands, extrinsic motivation
pracoholizm, przymus do pracy, zasoby, wymagania, motywacja nieautonomiczna
Język:
polski
Dostawca treści:
Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego
Inne
  Przejdź do źródła  Link otwiera się w nowym oknie
The aim of study was to investigate the relationship between workaholism, resources and demands in the work environment. Job Demands – Resources Model and Self-Determination Theory has been examined for this purpose. The research was conducted on employees working in HR or finance department in the company offering services in the BPO/SSC sector (n=102). Results has confirmed the hypothesis regarding positive relationship between demands and drive to work which has been considered as a main dimension of workaholism. The hypothesis about negative correlation between demands and resources was not supported. The study did not confirm the mediation role of extrinsic motivation between demands and workaholism and .the moderation role of resources in the relationship between demands and motivation. Limitations of the research has been pointed out and directions for future research has been presented.

Celem projektu było zbadanie związku charakterystyk środowiska pracy z występowaniem pracoholizmu. Wśród czynników środowiskowych wyróżniono wymagania oraz zasoby zgodnie z modelem wymagań-zasobów. Uwzględniono również mediacyjną rolę motywacji nieautonomicznej przy wykorzystaniu teorii samoukierunkowania. Badania przeprowadzono na grupie osób będących pracownikami działu HR oraz działu finansów firmy oferującej usługi w sektorze BPO/SSC (n=102). Wyniki potwierdziły zakładaną hipotezę odnośnie pozytywnej korelacji pomiędzy wymaganiami a przymusem do pracy przyjętym w pracy za główny wymiar pracoholizmu. Hipoteza mówiąca o negatywnej korelacji pomiędzy wymaganiami a zasobami nie została potwierdzona. Przeprowadzone badania nie dostarczyły potwierdzenia dla mediującej roli motywacji nieautonomicznej w związku między wymaganiami a pracoholizmem. Ostatnia z zakładanych hipotez, zakładająca moderującą rolę zasobów w związku między wymaganiami a motywacją również nie została potwierdzona. Przedstawiono ograniczenia badań własnych, a także opisano kierunki przyszłych badań.

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies