The role of friendly recruiter behavior in the process of building an attractive image of the employer

The study tries to answer the question about what is the role of friendly recruiter behavior during the recruitment interview in building an attractive image of the employer. The subjects were students, aged 21-24, who planned to work in the nearest future. Study was based on the research experiment methodology. The respondents participated in recruitment interviews, divided into two conditions: a recruiter behaving in a friendly manner (control condition) and unfriendly (experimental condition). The results of the study showed that whether a recruiter behaves in a friendly or unfriendly manner has an impact on the employer's attractiveness assessment, financial expectations, and willingness to work.

Niniejsza praca podejmuje próbę odpowiedzi na pytanie o to jaka jest rola przyjaznego zachowania rekrutera w czasie rozmowy rekrutacyjnej w budowaniu atrakcyjnego wizerunku pracodawcy. Osobami badanymi byli studenci w wieku 21-24 lata, którzy planowali w najbliższym czasie podjęcie pracy. Metodologię oparto na metodzie eksperymentu badawczego. Osoby badane brały udział w rozmowach rekrutacyjnych, w podziale na dwa warunki: rekruter zachowujący się w sposób przyjazny (warunek kontrolny) oraz nieprzyjazny (warunek eksperymentalny). Rezultaty badania ukazały, że to czy rekruter zachowuje się w sposób przyjazny czy też nieprzyjazny ma wpływ na ocenę atrakcyjności pracodawcy, oczekiwania finansowe oraz chęć podjęcia pracy przez kandydata.