Barriers limit the women’s career development

Nowadays in Poland women rarely hold the highest executive position in organizations. Although they are able to manage as effectively as men do, the highest levels of the career are still unavailable for them. The main purpose of this work is to investigate if discrimination is the only factor, which limits the chances of promotion. Also, it addresses the question why, and to what extent the phenomenon of the glass ceiling, despite assigning it a special meaning, is not the main obstacle to professional development in comparison with other women’s problems in the organization? Unequal treatment of females is one of the aspects of humanistic management, and that is why the researches had qualitative character. There were used biographical interviews with women, who became succeeded and hold executive positions in organizations these days. The studies revealed other factors than the glass ceiling, which limit the chances of promotion and professional development, as well as they exposed tips, that may help females avoid organizational barriers.

Obecnie w Polsce kobiety rzadko zajmują najważniejsze stanowiska kierownicze w organizacji. Chociaż potrafią zarządzać w sposób równie skuteczny jak mężczyźni, najwyższe szczeble kariery są dla nich wciąż niedostępne. Celem pracy było zbadanie, czy dyskryminacja jest jedynym czynnikiem ograniczającym kobietom szanse na awans. Podjęto próbę odpowiedzi na pytanie: dlaczego i w jakim zakresie zjawisko szklanego sufitu, pomimo przy-pisywania mu szczególnego znaczenia, nie jest zasadniczą przeszkodą w rozwoju kariery zawodowej w porównaniu z innymi problemami kobiet w organizacji? Nierówne traktowanie kobiet wpisuje się w nurt zarządzania humanistycznego, dlatego badania miały charakter jakościowy. Wykorzystano wywiady biograficzne przeprowadzone z kobietami, które osiągnęły sukces i które obecnie zajmują najwyższe stanowiska kierownicze w organizacji. Badania ujawniły inne niż szklany sufit czynniki, które uniemożliwiają awans i rozwój zawodowy oraz ukazały sposoby, dzięki którym kobiety mogą uniknąć barier organizacyjnych.