Recruitment process an Job selection process on the example of Raben Logistics Polska Spółka z o.o. Region Kraków

The following work deals with issues related to the recruitment and selection processes of personnel. First of all, the methods and techniques used in the implementation of these processes were analyzed. Currently, one of the main goals of enterprises is to gain a competitive advantage on the market. To achieve this goal, a smart personal strategy is needed that favors the employment of the best, or competitive, employees. Such employees, who constitute a valuable asset of the company, undoubtedly contribute to its development and the increase of competitiveness on the market. Therefore, the selection of personnel is becoming an increasingly important personal function, because if the selection for the job itself is appropriate, the implementation of other functions related to human resources management will be more effective. The content included in the work state that the essence in the selection of personnel is the selection of appropriate methods and techniques in the recruitment and selection processes that will enable the right and fruitful personnel decision to be made. On the example of Raben Logistics Polska Spółka z o.o. organization the methods and techniques used in the selection were verified in practice.

W poniższej pracy poruszono kwestie związane z procesami rekrutacji i selekcji personelu. Analizie poddano przede wszystkim metody i techniki wykorzystywane przy realizacji tych procesów wraz z ich zastosowaniem. Obecnie jednym z głównych celów funkcjonowania przedsiębiorstw jest zdobycie przewagi konkurencyjnej na rynku. Dla osiągnięcia tego celu niezbędna jest odpowiednia strategia personalna, która sprzyja zatrudnianiu najlepszych, czyli konkurencyjnych pracowników. Tacy pracownicy, którzy stanowią cenny zasób firmy bez wątpienia przyczyniają się do jej rozwoju i wzrostu konkurencyjności wśród innych przedsiębiorstw działających w danej branży. W związku z tym zatrudnianie i dobór personelu staje się coraz bardziej istotną funkcją personalną, ponieważ jeśli już sam dobór na stanowisko pracy będzie właściwy, to realizacja pozostałych funkcji związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi będzie efektywniejsza. Zawarte w pracy treści stanowią, że istotą w doborze kadr jest dobór odpowiednich metod i technik w procesach rekrutacji i selekcji, które umożliwią podjęcie właściwej i owocnej decyzji personalnej. Na przykładzie organizacji Raben Logistics Polska Spółka z o.o. dokonano weryfikacji wykorzystywanych metod i technik doboru w praktyce.