Evaluation of employees as part of human resources management

Przedmiotem niniejszej pracy jest ocena pracowników jako element zarządzania zasobami ludzkimi. Celem jest przedstawienie najważniejszych metod oraz technik oceny pracowników, a także pojęcia, jakim jest zarządzanie zasobami ludzkimi. Przeprowadzone badanie dotyczyło metody lub techniki oceny pracowników w jednej z wiodących firm telekomunikacyjnych. Badanie przedstawia zarówno zalety, jak i wady wybranego modelu oceny pracownika. W części teoretycznej wykorzystano głównie krajową literaturę. Kilka pozycji pochodzi od autorów zagranicznych. W ostatnim, trzecim rozdziale poświęconemu badaniu, wykorzystano informacje pochodzące od zatrudnionych osób w firmie XYZ.

The subject of the work is the evaluation of employees as part of human resources management. The aim is to present the most important methods and techniques of employee appraisal as well as the concept of human resource management. The study involved a method or technique for evaluating employees in one telecom company. The study presents both the advantages and disadvantages of the selected employee assessment model. In the theoretical part, mainly domestic literature was used. Several entries come from foreign authors. In the last, third chapter on the study, information from people employed at XYZ was used.