Motywacja i proaktywność pracowników w firmie

Motivation is one of the most active human attitudes towards data situation. A motivated person is able to do his job better perform their assigned tasks. However, for the motivation to be fully utilized it must be supported by a proactive attitude.The purpose of this work was to demonstrate the great importance of motivation and attitude proactive towards work. Indication that financial incentive factors and Non-financial motivational factors have a huge impact on human activity. At work an attempt was also made to indicate that without appropriate behavior, determined attitudes, motivational factors alone are not able to properly involve a person. Efforts have been made to prove the impact of proactivity and motivation on a given research group. Some connections between gender, age and seniority were also indicated. Employee motivation and proactivity play an important role in the environment in which the unit is located. The achievement of a specific goal depends only on her approach.

Motywacja jest jedną z najaktywniejszych postaw człowieka w stosunku do danych sytuacji. Człowiek zmotywowany jest w stanie lepiej wykonywać swoje obowiązki oraz sprawować swoje przydzielone zadania. Jednak aby motywacja była w pełni wykorzystana musi być ona poparta proaktywną postawą.Celem niniejszej pracy było wykazanie dużego znaczenia motywacji i postawy proaktywnej w stosunku do pracy. Wskazanie, że czynniki motywacyjne finansowe oraz czynniki motywacyjne pozafinansowe mają ogromny wpływ na działanie człowieka. W pracy podjęto również próbę wskazania, że bez odpowiedniego zachowania, zdeterminowanej postawy same czynniki motywacyjne nie są w stanie zaangażować odpowiednio człowieka. Podjęto starania udowodnienia wpływu proaktywności i motywacji na daną grupę badawczą. Wskazano również pewne powiązania pomiędzy płcią, wiekiem i stażem pracy.Motywacja i proaktywność pracowników odgrywają istotną rolę w środowisku w jakim jednostka się znajduje. Tylko od jej podejścia zależy osiągnięcie określanego celu