Bonus system in companies based on survey conducted among part-time students.

The master’s thesis pertain to the employee's remunerationin the enterprise. The main aim of the thesis is to evaluate bonus systems in enterprises. To verify the established hypotheses, carried out a questionnaire, among extramural students of the Jagiellonian University. Established four hypotheses. The first hypothesis says, that the bonus does not motivate the employee to continue working. Second, the bonus is not fair. The third, bonus system does not include tasks performed by the employee. The fourth, payroll regulations in the organization are not understandable for the employee. On the basis of the research, the first hypothesis was rejected and the remaining three were confirmed.

Praca dotyczy zagadnień związanych z wynagradzaniem pracownika w przedsiębiorstwie. Celem pracy jest ocena systemów premiowania w przedsiębiorstwach. Do weryfikacji przyjętych hipotez przeprowadzono badania w formie kwestionariusza ankietowego, wśród studentów zaocznych Uniwersytetu Jagiellońskiego. W pracy przyjęto cztery hipotezy. Pierwsza hipoteza mówi, że premia nie motywuje pracownika do dalszej pracy. Druga, premia nie jest sprawiedliwa. Trzecia, system premiowania nie uwzględnia zadań wykonywanych przez pracownika. Czwarta, regulamin wynagrodzeń w organizacji nie jest zrozumiały dla pracownika. Na podstawie badań odrzucono pierwszą hipotezę i potwierdzono pozostałe trzy.