Status prawny pracodawcy w zatrudnieniu tymczasowym

One of the characteristics of temporary employment is the dualism of labor-related entities. Although the employer status has been granted de lege lata temporary employment agency, however, many obligations and rights of the employer are performed by the entity actually employing and using the work of a temporary employee, i.e. the user employer. The division of duties and rights of the employer between the two entities has not been clearly outlined by the legislator and raises many doubts as who should really have the status of an employer. The purpose of this elaboration will be to determine the distribution of rights and obligations between the mentioned entities, and in consequence to answer the question whether it is legitimate to grant the status of an employer to a temporary work agency.

Jedną z cech charakterystycznych zatrudnienia tymczasowego jest dualizm podmiotów po stronie pracodawczej. Mimo, że status pracodawcy został przyznany de lege lata agencji pracy tymczasowej, to jednak wiele obowiązków oraz uprawnień pracodawcy wykonuje podmiot faktycznie zatrudniający i korzystający z pracy pracownika tymczasowego czyli pracodawca użytkownik. Podział obowiązków i uprawnień pracodawcy między oba podmioty nie został jasno nakreślony przez ustawodawcę i rodzi wiele wątpliwości co do tego komu rzeczywiście powinien przysługiwać status pracodawcy. Celem niniejszej pracy będzie ustalenie jaki jest podział uprawnień i obowiązków między oba wskazane wyżej podmioty, a w konsekwencji odpowiedź na pytanie czy zasadnym jest przyznanie statusu pracodawcy agencji pracy tymczasowej. Przedmiotem niniejszej pracy będzie ustalenie jakie konkretnie uprawnienia i obowiązki pracodawcy przysługują każdemu z tych podmiotów.