Zjawiska patologiczne w środowisku pracy

The main goal of this project is to discuss the issue of pathological phenomena that occur in the work environment. The analysis is based on a survey conducted among 100 professionally active people. The research shows that 48% of respondents experienced pathology in their workplace. Work-related stress, professional burnout and mobbing are the most frequent pathologies. They result in negative consequences for the employees and the whole organisations. Filling the managerial positions in the proper way, competent management, good work organisation and treating employees in the same way can be the effective methods of reducing pathological phenomena in the workplace.

Głównym celem pracy było omówienie problematyki związanej z występowaniem zjawisk patologicznych w środowisku pracy. Analizy dokonano poprzez przeprowadzenie badań ankietowych wśród 100 osób czynnych zawodowo. Z badań wynika, że 48% pracowników doświadczyło patologii w swoim miejscu pracy. Stres zawodowy, wypalenie zawodowe oraz mobbing to patologie, z którymi najczęściej się zmierzają. Niosą one negatywne konsekwencje dla samych pracowników jak i dla całych organizacji. Prawidłowe obsadzenie stanowisk kierowniczych i decyzyjnych, umiejętne zarządzanie, dobra organizacja pracy oraz równe traktowanie pracowników może stanowić skuteczny sposób na ograniczenie zjawisk patologicznych w zakładach pracy.