Zapobieganie odejściom pracowników z organizacji jako element doskonalenia zarządzania zasobami ludzkimi

The subject of research in this paper is the phenomenon of people leaving their workplace and their motivation to work. These are two interrelated phenomena which are the subject of research to indicate ways to prevent individuals from leaving the organization. In this paper a wide theoretical considerations in the field of human resource management were undertaken. For the purposes of the work, research was conducted in the field of motivation and reasons for employees leaving the workplace, and on this basis, ways to prevent employees from leaving the organization were discussed.

Przedmiotem badań w niniejszej pracy jest zjawisko odejścia osób z miejsca pracy oraz ich motywacja do pracy. Są to dwa powiązane ze sobą zjawiska, które stanowią przedmiot badań celem wskazania sposobów zapobiegnięcia odejściom jednostek z organizacji. W pracy podjęto szerokie rozważania teoretyczne z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Na potrzeby pracy przeprowadzono badania z zakresu motywacji oraz przyczyn odejść pracowników z miejsca pracy oraz na tej podstawie omówiono sposoby zapobiegnięcia odejściom pracowników z organizacji.