Czynniki związane z dyskryminacją i mobbingiem w zawodzie ratownika medycznego

Dyskryminacja i mobbing są zjawiskami długotrwałymi, nieetycznymi i prowadzą do negatywnego wpływu na zdrowie i samopoczucie osoby pokrzywdzonej. Tematem pracy jest zbadanie czynników związanych z dyskryminacją i mobbingiem w zawodzie ratownika medycznego. Celem pracy jest próba zbadania losów zawodowych ratowników i ratowniczek medycznych aktywnych zawodowo, a zwłaszcza ocena występowania i doświadczenia dyskryminacji i mobbingu w zawodzie ratownika medycznego względem płci. Narzędziem badawczym była ankieta, która miała postać internetowego formularza udostępnionego na portalu społecznościowym Facebook. Respondenci odpowiedzieli na 28 pytań. Dane do badania, zebrano w okresie od 01.02.2020 roku do 10.09.2020 roku. Na podstawie odpowiedzi 80 ratowniczek medycznych i ratowników medycznych aktywnych zawodowo stwierdzono, że nie istnieje różnica zarobków między ratowniczkami medycznymi, a ratownikami medycznymi z tym samym wykształceniem. Nie istnieje różnica między, średnim czasem poszukiwania pracy pomiędzy ratowniczkami medycznymi a ratownikami medycznymi. Ratowniczki medyczne częściej doświadczają dyskryminacji niż ratownicy medyczni. Badanie nie potwierdziło, aby ratowniczki medyczne częściej doświadczały mobbingu w pracy od ratowników medycznych. Literatura przedmiotu posiada niewiele opracować dotyczących dyskryminacji i mobbingu w grupie zawodowej ratowniczek i ratowników medycznych. Przeprowadzone badanie stanowi, więc wartość dodaną dotyczącą tej problematyki. Dyskryminacja wciąż występuje Podniesienie świadomości i wiedzy pracowników z zakresu mobbingu i dyskryminacji, pozwoliłby na stopniową zmianę zachowań, a docelowo całkowitą eliminację tych niepożądanych zjawisk.

Discrimination and mobbing are long-term, unethical situation with negative health effects on the victim's well-being. This thesis investigates factors related to discrimination and mobbing in the paramedic profession. The aim of this thesis is to assess occurrence and experience of discrimination and /or mobbing in the paramedic profession in terms of gender. The research tool was a questionnaire. Discrimination and mobbing are long-term, unethical situation with negative health effects on the victim's well-being. This thesis investigates factors related to discrimination and mobbing in the paramedic profession. The aim of this thesis is to assess occurrence and experience of discrimination and /or mobbing in the paramedic profession in terms of gender. The research tool was a questionnaire available on Facebook. Respondents answered 28 questions. Data for the study were collected in the period from 01/02/2020 to 10/09/2020. Based on the responses of 80 medical paramedics, the study found out that there is no difference in earnings between women paramedics and men paramedics with the same education level. There is no difference in the average time spent searching for a new job between women and men. Women are more likely to experience discrimination than Men. The study did not confirm that women paramedics experienced mobbing at work more often than men paramedics. There is a small number of researches and literature of the topic containing a study on discrimination and mobbing in the professional group of paramedics is poor. Regarding this, the research carried out therefore represents an added value for global knowledge. Manifestations of discrimination and mobbing are possible to be eliminated by actions. Raising the awareness and knowledge of employees in the field of mobbing and discrimination would allow for a gradual change in behavior, and ultimately the complete elimination of these undesirable phenomena.