Obowiązki i uprawnienia pracodawcy zatrudniającego pracownika tymczasowego

Przedmiotem pracy magisterskiej jest omówienie zagadnień związanych z obowiązkami i uprawnieniami pracodawcy zatrudniającego pracownika tymczasowego. Punktem wyjścia do przedmiotowych rozważań jest charakterystyka zatrudnienia tymczasowego, w tym pracy tymczasowej oraz podmiotów z nią związanych. Szczególną uwagę poświęcono regulacjom wspólnotowym i krajowym dotyczących tej formy zatrudnienia. Spośród obowiązków i uprawnień agencji pracy tymczasowej, jako pracodawcy zatrudniającego pracownika tymczasowego wybrano i omówiono te, które m.in. uznano za istotne w świetle konstrukcji prawnej zatrudnienia tymczasowego oraz związanego z nią podziału obowiązków i uprawnień między dwóch pracodawców (agencję pracy tymczasowej i pracodawcę użytkownika).

The subject of the thesis is to discuss issues related to the obligations and entitlements of an employer hiring a temporary worker. The starting point for these considerations is the characteristics of temporary employment, including temporary work and related entities. Particular attention was paid to Community and national regulations concerning this form of employment. From among the obligations and entitlements of a temporary employment agency, as an employer of a temporary worker, the following were selected and discussed, which, inter alia, considered important in the light of the legal structure of temporary employment and the related division of duties and rights between two employers (temporary work agency and the user employer).