Professional activity of women as a factor in the growth of enterprises innovativeness.

The reality around us seems to be orderly, and the concepts of democracy, equality before the law in force and the ability to make a choice - are well known. Despite the fact that the world is rushing forward and the living standards of many people have improved, the problem of unequal treatment and the perception of women in the professional sphere has not been solved. A revolution in this area was started many years ago by our great-grandmothers, grandmothers and mothers. Many people realized that it is high time to change the situation of women. The role mainly reduced to the housewife and babysitter has evolved into the role of a woman who develops professionally, reaches the highest management levels and is placed on an equal footing with men.Many people have such an idea of ​​this transformation. The facts and the scientific literature make it clear that the reality is quite different. Changes in this respect slowed down significantly, and women stopped asking for their "place at the table". Even the opposite trend is visible today. Many women declare their willingness to return to traditional roles. Every human being should have the right to choose their own path in life, but ladies who engage in professional development should also have the same opportunities as their colleagues, husbands or fathers. Meanwhile, there are many obstacles and the escape to outdated ideas in the 21st century should definitely end. For many years, economists have indicated that enterprises in which the percentage of women is close to the percentage of men develop faster, apply more innovative solutions and achieve better financial results. The phenomenon of inequality between women and men is extremely complex and should not be analyzed one-dimensional. Describing the phenomenon of inequality, the element of influence that women bring to the world in every area is also raised. The differences that appear in the male and female approaches to management are a valuable element positively influencing the economy and the surrounding reality. For many centuries, the potential of half of society was wasted and women were reduced to the simplest of duties. Currently, many authors discuss this topic because contemporary crises and threats require a change in the approach to managing both organizations and other areas of social life. Female leadership responds to market demand and offers opportunities for global economic and social development.

Otaczająca nas rzeczywistość wydaje się być uporządkowana, a pojęcia takie jak demokracja, równość wobec obowiązującego prawa oraz możliwość dokonywania wyboru – dobrze znane. Mimo tego, że świat pędzi do przodu i standardy życia wielu ludzi poprawiły się, to wciąż problem dotyczący nierównego traktowania oraz postrzegania kobiet w sferze zawodowej nie został rozwiązany. Rewolucja w tym zakresie została rozpoczęta już wiele lat temu, przez nasze prababcie, babcie oraz mamy. Wiele osób zdało sobie sprawę z faktu, że najwyższa pora zmienić sytuację kobiet. Rola sprowadzana głównie do gospodyni domowej oraz opiekunki dzieci ewoluowała do roli kobiety, która rozwija się zawodowo, sięga po najwyższe szczeble kierownicze oraz stawiana jest na równi z mężczyznami. Takie wyobrażenie o tej przemianie posiada wiele osób. Fakty oraz literatura naukowa jasno przedstawiają, że tak naprawdę sytuacja wygląda zgoła inaczej. Zmiany w tym zakresie mocno wyhamowały, a kobiety przestały upominać się o swoje „miejsce przy stole”. Obecnie widoczny jest nawet odwrotny trend. Wiele kobiet deklaruje chęć powrotu do tradycyjnych ról. Każda jednostka ludzka powinna posiadać prawo do wyboru własnej drogi życiowej, jednak Panie, które angażują się w rozwój zawodowy, także powinny mieć takie same możliwości jak ich koledzy, mężowie czy ojcowie. Tymczasem przeszkód jest naprawdę wiele i uciekanie do przestarzałych wyobrażeń w XXI wieku powinno się definitywnie zakończyć. Ekonomiści od wielu lat wskazują, że przedsiębiorstwa w których odsetek kobiet jest zbliżony do odsetka mężczyzn szybciej się rozwijają, stosują bardziej innowacyjne rozwiązania oraz osiągają lepsze wyniki finansowe. Zjawisko nierówności między kobietami a mężczyznami jest niezwykle złożone i nie należy analizować go jednowymiarowo.1 Opisując zjawisko nierówności poruszony zostaje także element wpływu jaki panie wnoszą swoją obecnością do świata w każdej dziedzinie. Różnice jawiące się w podejściach męskich oraz kobiecych w zarządzaniu są cennym elementem pozytywnie wpływającym na gospodarkę oraz otaczającą nas rzeczywistość. Przez wiele wieków potencjał połowy społeczeństwa był marnowany a kobiety sprowadzano do pełnienia najprostszych obowiązków. Obecnie wielu autorów porusza ten temat, ponieważ współczesne kryzysy i zagrożenia wymagają zmiany w podejściu zarządzania zarówno organizacjami jak i innymi dziedzinami życia społecznego. Kobiece przywództwo odpowiada na zapotrzebowanie rynku i daje szanse na globalny rozwój zarówno ekonomiczny jak i społeczny.