PRACA ZDALNA JAKO WSPÓŁCZESNY ELEMENT REALIZACJI FUNKCJI PERSONALNEJ W KORPORACJI MIĘDZYNARODOWEJ.

Celem niniejszej pracy jest przeprowadzenie badań nad efektywnością pracy zdalnej jako elementu funkcji personalnej w przedsiębiorstwie międzynarodowym. Całość pracy składa się z trzech części. Rozdział pierwszy przedstawia zarządzanie zasobami ludzkimi, bądź inaczej funkcję personalną, w szczególności w przedsiębiorstwie międzynarodowym. Rozdział drugi dotyczy pracy zdalnej, jej uwarunkowań, zalet i wad. Rozdział trzeci prezentuje wyniki badań własnych w zakresie stosowania pracy zdalnej w przedsiębiorstwach międzynarodowych.Praca powstała w oparciu o badania literaturowe, źródła internetowe, dokumenty prawne oraz stronę internetową przedsiębiorstwa. W pracy oparto się także na badaniach własnych i przeprowadzono badania ankietowe z personelem firm międzynarodowych w oparciu o kwestionariusz. Także zastosowano metodę obserwacji osobistej oraz wywiady pogłębione nieformalne.

The aim of this work is to conduct research on the effectiveness of remote work as an element of the personnel function in an international enterprise.The entire work consists of three parts. The first chapter presents human resources management, or the personnel function, especially in an international company. The second chapter concerns remote work, its conditions, advantages and disadvantages. The third chapter presents the results of own research on the use of remote work in international enterprises.The work was based on literature research, Internet sources, legal documents and the company's website. The work was also based on own research and conducted surveys with the staff of international companies based on a questionnaire. The method of personal observation and in-depth informal interviews was also used.