Determinants of human resource management in health care institutions

The aim of the paper is to present specific conditioning of a personal function in health care’s institutions, hospitals in the first place. Detailed hypotheses have been formulated as follow: - there are specific legal determinants of human resource management in health care units, - there are specific demographic determinants of human resource management in health care units, - there are specific economic determinants of human resource management in health care units. Research carried out in this area clearly indicate, that the approach to the personal function is different in hospitals that have undergone a restructuring process and in hospitals that haven’t launched any restructuring program.

---

Celem niniejszej pracy jest prezentacja podstawowych problemów, związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi w szpitalach. Szczegółowe hipotezy zostały sformułowane następująco: - istnieją szczególne uwarunkowania prawne zarządzania zasobami ludzkimi w zakładach opieki zdrowotnej, - istnieją szczególne uwarunkowania demograficzne zarządzania zasobami ludzkimi w zakładach opieki zdrowotnej, - istnieją szczególne uwarunkowania ekonomiczne zarządzania zasobami ludzkimi w zakładach opieki zdrowotnej. Badania prowadzone w tym obszarze jasno wskazują, że podejście do funkcji personalnej jest różne w jednostkach, które przeszły restrukturyzację i w jednostkach, które takiej restrukturyzacji nie przeszły.

---

Opracowanie rekordu ze środków MNiSW, umowa Nr 461252 w ramach programu "Społeczna odpowiedzialność nauki" - moduł: Popularyzacja nauki i promocja sportu (2021).