Human capital for the green economy

This study aims to assess the market availability of human capital for the needs of the green economy under the conditions of the changing labour market in Poland. It is a theoretical and analytical study based on desk research and critical analysis of available factual information. Based on an analysis of quantitative data describing the age structure and education of Poles from the perspective of three consecutive decades, a growing labour supply deficit was found. It also points to a possible shortage of competencies needed to green the economy. It was emphasised that, in view of the low effectiveness of the state's prevention policy aimed at preventing the growing demographic crisis, it would be necessary to supplement the shortage of workers from external resources, that is, labour migration. However, this may also be difficult because the labour markets in other European countries become increasingly competitive. Recommended solutions to foster labour market sustainability for the green economy may be to delay the exit of employees from the labour market, boost female economic activity, and make the education system more efficient.

---

Celem artykułu jest ocena rynkowej dostępności kapitału ludzkiego na potrzeb zielonej gospodarki w warunkach zmieniającego się rynku pracy w Polsce. Opracowanie ma charakter teoretyczno-analityczny. Zostało przygotowane z wykorzystaniem metody deskresearch oraz analizy krytycznej dostępnych informacji o charakterze faktualnym. Na podstawie danych ilościowych opisujących strukturę wieku oraz wykształcenie Polaków w perspektywie trzech kolejnych dekad stwierdzono rosnący deficyt podaży pracy. Wskazano także na możliwy niedobór kompetencji niezbędnych dla zazielenienia gospodarki. Pokreślono, że wobec niskiej skuteczności polityki państwa w zakresie zapobiegania narastającemu kryzysowi demograficznemu koniecznym będzie uzupełninie niedoboru pracowników z zasobów zewnętrznych tj. migracją zarobkową. Może to jednak być również utrudnione w związku z rosnącą konkurencyjnością rynków pracy innych państw Europy. Rekomendowanymi rozwiązaniami sprzyjającymi zrównoważeniu rynku pracy dla zielonej gospodarki może być opóźnienie wyjścia pracowników z rynku pracy, zwiększenia aktywności zawodowej kobiet oraz poprawa skuteczności systemu edukacyjnego.