Optymalizacja kompetencji pracowników w przedsiębiorstwach metalurgicznych

W artykule zaprezentowano przykładową metodę optymalizacji zasobów ludzkich w przedsiębiorstwie metalurgicznym. Badania przeprowadzono w wydziale walcowni wybranej huty. Celem analiz było stworzenie metody odchodzącej od tradycyjnego podejścia do kwestii struktury zatrudnienia poprzez położenie akcentu na kompetencje, a nie na zawody. Priorytetem było również ścisłe jej powiązanie ze specyfiką działalności przedsiębiorstwa.

---

In this paper an example of method for optimizing human resources in metallurgical enterprises was presented. The analysis has been taken in rolling mill of a steelwork. Main purpose of the analysis was creating method with new addition to employment structure based on competencies not on occupations. Priority was also close relation between method and specific of enterprise’s activities.