Rozmyty model "miękkich" czynników strat czasu pracy

Celem tej publikacji jest przedstawienie rozmytego modelu strat czasu pracy, spowodowanych działaniem „miękkich" czynników, mających przede wszystkim aspekt humani-zacyjny. Model ten, powstały jako efekt zastosowania rozmytych systemów ekspertowych, może posłużyć kierownictwu jako źródło wiedzy przydatne we wspomaganiu procesów decyzyjnych mających na celu wyeliminowanie lub przynajmniej częściowe zredukowanie tych strat.

---

The aim of this publication, is presenting of fuzzy model of working time losses, which are caused by soft factors' effect. These factors have first of all the human aspect. This model, which was arised as a result of fuzzy expert systems' application, can serve as a knowledge source for management to making decisions about elimination or at least partial losses' reduction.