Realizacja procesów logistyki personalnej z wykorzystaniem kompetencji strategicznych

Podstawowym celem logistyki personalnej jest zapewnienie organizacji odpowiedniej ilości pracowników charakteryzujących sie odpowiednim poziomem kompetencji. Realizacja tego zadania jest utrudniona ze względu na szereg czynników, które należy uwzględnić które bardzo często nie leżą bezpośrednio w kompetencjach działu personalnego. W artykule przedstawiono przykładowy mechanizm możliwy do zastosowania w ramach obszaru planowania zatrudnienia w przedsiębiorstwie.

---

The primary objective of personnel logistics is to provide the organization appropriate number of workers characterized by an adequate level of competence. This task is difficult because of several factors that should be taken into account, and which very often do not lie directly within the area of HR. The article presents an example of a mechanism that can be applied within the human resources planning in enterprise.