Kapitał ludzki jako kluczowy zasób w walce o pozycję konkurencyjną firmy : w stronę strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi

Kapitał ludzki staje się podstawą sukcesu organizacji różnych typów. W budowaniu strategii szczególne zatem znaczenie ma właściwe podejście do potencjału pracy. Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi dołączyło do zbioru nowoczesnych koncepcji i metod zarządzania, ponieważ w ogromnym stopniu przyczynia się do sukcesu firmy. Autor omawia istotę i modele strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi, opisuje różne strategie personalne oraz role menedżerów w ich konstruowaniu i realizacji. Wyeksponowana została teza, iż głównym zadaniem systemu zarządzania kadrami jest wnoszenie wkładu do zasadniczego celu zarządzania czyli uzyskania przez przedsiębiorstwo satysfakcjonującej pozycji rynkowej.

---

The human capital appears to be the basis of success of different types organisations. This capital in a significant degree causes a firm success. The author discuss a problem and the models of strategic management of human resources and describes different personal strategies and the role of managers in theirs construction and realisation. The thesis of the work is that the main goal of the staff managing system is to give contribution into the main goal of management and achieving by enterprise a satisfactory marketing position.