Zarządzanie zasobami ludzkimi w małym i średnim przedsiębiorstwie

W wyniku transformacji gospodarczej nastąpił dynamiczny rozwój przedsiębiorczości. Sektor małych i średnich przedsiębiorstw charakteryzuje się wysoką dynamiką wzrostu. Zwiększanie się liczby tych przedsiębiorstw, odgrywa znaczną rolę w tworzeniu nowych miejsc pracy. Jednakże niewielka część tych firm dysponuje wyspecjalizowanymi komórkami zarządzania zasobami ludzkimi, które realizowałyby w sposób prawidłowy funkcję personalną. Zamiarem niniejszej pracy bylo przedstawienie problematyki zarządzania zasobami ludzkimi w małym i średnim przedsiębiorstwie jako czynnika decydującego o sprawnym funkcjonowaniu każdej organizacji.

---

Economic transformations resulted in a dynamic development of new companies. The sector of small and medium-sized companies is characterised by high dynamics of its growth. An increasing number of these companies play a major role in the process of creating new jobs. However, only a small part of these companies have specialist human resources management units, which would fulfil their personal function adequately. It is the objective of this dissertation to outline issues related to human resources management in small and medium-sized companies as a decisive factor in efficient operation of each organisation.