Zachowania sieciowe pracowników w sektorze publicznym i prywatnym

W artykule eksplorowano zjawisko sieciowości w zarządzaniu, a szczególnie zachowań sieciowych pracowników w sektorze prywatnym i publicznym. Przedstawiono zakres dokonań naukowych w tym zakresie, wskazując na potrzebę dalszych dogłębnych analiz w sektorze publicznym. Zaplanowano i przeprowadzono kwestionariuszowe badanie empiryczne (373 respondentów), odwołując się do światowego dorobku w tym obszarze i adaptując narzędzie badawcze. Przeprowadzono analizy statystyczne i zweryfikowano hipotezy. Potwierdzono, że większą częstotliwość zachowań sieciowych wykazują pracownicy sektora prywatnego niż publicznego.

The article explores the phenomenon of networking in management—specifically, employee networking behavior in the private and public sectors. What is presented is the scope of up–to–date findings in this field, simultaneously pointing out the need for further in–depth analysis in the public sector. An empirical study questionnaire involving 373 respondents was designed and conducted with reference to world achievements in this field while adapting research tools. Statistical analyses were conducted and the hypothesis was verified. It was confirmed that private sector employees engage in networking behavior more frequently than the public sector employees.