Społeczno-ekonomiczne uwarunkowania i skutki stosowania niestandardowych form zatrudnienia w Polsce

Stosowanie niestandardowych form zatrudnienia (NFZ) może być analizowane z następujących punktów widzenia: – erozji (ograniczania) praw pracowniczych i dehumanizacji pracy, – szans i zagrożeń na rynku pracy, – korzyści i strat zarówno ze strony pracowników, jak i pracodawców, – motywacji pracy i efektywności funkcjonowania firm, – jakości pracy i życia (work-life balance). W przypadku Polski, stosowanie niestandardowych form zatrudnienia uważane jest za podstawowy czynnik zwiększający elastyczność rynku pracy. Z kolei wysoką elastyczność rynku pracy uważa się za jeden z głównych czynników wzrostu gospodarczego. Taki punkt widzenia prezentują przede wszystkim pracodawcy, liberalni ekonomiści i zdecydowana większość kolejnych rządów (od roku 1989). W rezultacie takiego podejścia polski rynek pracy (po 20 latach transformacji) należy do najbardziej elastycznych w Europie.

Non-standard employment (NSE) can be analysed from various perspectives, such as: – erosion (limitation) of workers’ rights and de-humanization of work, – employees’ and employers’ profits and losses, – chances and threats to the labour market, – workers’ motivations, labour productivity and companies’ performance, – quality of life and work-life balance. It is believed in Poland that non-standard employment is the primary means of making the country’s labour market more flexible. Further, high flexibility of the market is considered one of the main levers for economic growth. This point of view is mostly presented by employers, liberal economists and a straight majority of successive governments that governed the country after 1989. After 20 years of transformation, these attitudes have made the Polish labour market one of the most flexible labour markets in Europe.