The Notion and Scope of Trade Union Freedom

Niniejsze opracowanie stanowi analizę różnych aspektów wolności zrzeszania się w związki zawodowe, zagwarantowanej w art. 59 ust. 4 Konstytucji RP. Konstytucja RP definiuje wolność zrzeszania się w związki zawodowe w bardzo ogólny sposób, jako prawo do tworzenia związków zawodowych, które zachowują niezależność w prowadzeniu swojej działalności. Taka ogólna definicja powoduje liczne wątpliwości co do zakresu tego pojęcia, i to właśnie stanowi główny punkt zainteresowania autora niniejszego opracowania. Pojęcie wolności zrzeszania się w związki zawodowe obejmuje te aspekty związane z tworzeniem i funkcjonowaniem związków zawodowych, które zostały zagwarantowane w umowach międzynarodowych ratyfikowanych przez Polskę, włączając w to konwencje Międzynarodowej Organizacji Pracy. W szczególności pojęcie to obejmuje ochronę stosunku pracy przed jego rozwiązaniem z powodu członkostwa w związku zawodowym lub prowadzenia działalności związkowej. Nie obejmuje natomiast uprawnień związku zawodowego odnoszących się do indywidualnych i zbiorowych spraw pracowniczych, określonych w przepisach prawa powszechnie obowiązującego i ewentualnie w porozumieniach zbiorowych zawartych pomiędzy pracodawcą a związkiem zawodowym. Podobnie w zakres wolności zrzeszania się w związki zawodowe nie wchodzą prawa zagwarantowane przedstawicielom pracowników przez prawo unijne.